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时间：2019-09-29 11:55:45 点击： 次 来源： 作者：纸上建筑 - 小 + 大
| 大学生对分享会应该都不陌生，不同类型的人物主讲，有截然不同的风格。譬如技术大牛一般直接上干货，而老板们则喜欢来点稀的，俗称熬鸡汤。鸡汤这玩意儿很神奇，虽然不解决具体问题，但是来一管立马斗志昂扬，能管好几天不泄。 但是神药也不能乱来，讲究治不好病也吃不死人，士气可鼓，但不可扎针，这个尺度要拿捏好，你是来给同学们送希望的，不是让他们绝望的。 近日俞敏洪在“中国大学生自强之星”分享会上表示，钱是一个人的能力证明，当你工资比同学少一半时，你的生命已经浪费了一半。 大学生初入职场，最大的痛点就是工资问题，一边有着华为等少数大企业开出的“天才年薪”，另一边则是多数中小企业给出的惨淡行情，每年几百万大学生毕业，注定大多数只能面对后者，在起薪方面，并没有多少选择余地。是人家选择你，不是你选择人家，7月一到必须卷铺盖离开校园，工资再低你都得走。 所以无解的问题，你还专挑这一个点来刺激，俞老师可真不会挑场合。同样的话你到直销培训班上讲，或许会非常鼓舞士气，但在同学这儿，这特么是纯打击。 给大学生该怎么熬鸡汤呢？首先应该忽略惨淡的现实，而重点描画无限可能的未来，一般的校长都特别擅长此道，譬如鼓励大家持续奋斗啊，虽然今天起点相同，五年十年之后可能因努力而天差地别啊……可惜俞校长没用这套稳当话术，自己创新了一个高风险的。 俞校长还举了一个拙劣的例子：譬如你月薪5000，你同学月薪1万， 你苦干两年才能挣12万，而他干一年、玩一年也是12万，所以你一半的生命就浪费掉了。 如果要这么算的话，三和大神早就实现干一月玩一月的梦想了，有精打细算的，干一月能玩仨月呢。而很多华为阿里等大厂高薪同学，那工作强度，连续996十几年，气儿都不能喘一口，还干一年玩一年？去玩了你就再别回来了。高薪是有代价的，反而很多收入不高但稳定的国企、事业单位、学校等，相对能够保证充裕的假期。 我国正处在一个收入差距特别大的阶段，不同的行业，不同的机遇，很多偶然因素，都可能令薪资天差地远，这真没办法，不是努力就有用的。不像日本等发达国家，各行各业都很成熟，无论选择什么职业，薪资都差不多，刚毕业差不多，毕业五年、十年后仍然差不多，多数人是这样的。 在这个问题上，雷军同学的观察就非常符合实际：赶上了风口，即便是头猪也能飞起来。很多人努力半天，不如阴差阳错。有些人努力工作多年挣到的钱，不如当初稀里糊涂买套房的收益，在这些荒诞的现实面前，用金钱来衡量生命的价值，就更荒谬了。 在极少数的高薪神话背后，是一个总体平均薪水并不高的普遍现实，很多行业，譬如公务员、教师、会计、工程师、设计师等等，也都有好多大学生，跟那些有幸进入互联网大厂的同学相比，收入只有几分之一，而且未来也不存在大起大落的可能，怎么着，他们的人生毫无价值了么？还是说他们只能工作无暇休假了呢？ 从社会总体来看，高薪职位集中在科技互联网、金融、房地产等非常有限的几个行业，那也不能大学生全都扎堆去啊。各行各业都需要人才，而每个人也都有各自的兴趣和志向，很多薪水不高的职业也是不可或缺的，譬如科研、教育、艺术、新闻等等，都被淘汰掉了，都吸引不到高素质的人才，社会如何运转？ 从个人发展角度，如果只盯着高薪，就必然会放弃自己的兴趣和特长，违心从事自己既不喜欢、也不擅长的工作，上班时度日如年，996痛苦不堪，每天都想着何时退休……这样的职业生涯才是浪费生命吧？ 目前畸形扎堆现象已经出现，而很多行业的人才流失更是触目惊心。孩子病了没有医生看，新闻都是假新闻，学校尽是虎狼之师……挣钱多的，能买来整个安全和谐的环境么？ 如此造成我们的社会急功近利，没有后劲。就算在最火爆的高科技互联网领域，也是搞应用的、编APP的人多，而从事基础研究的人才都非常之少，造成我们坐拥最大的互联网市场，但是技术领域频频被人卡脖子。 俞敏洪一向也很注重社会责任，甚至强烈批评过中国企业界的浮躁——“整个国内氛围都搞成这样，反而认真做事的却得不到回报”、“中国的科技应用水平不低，但基础研发只有华为在认真去做”……所以这不是自相矛盾么？ 俞老师知道自己的鸡汤将给学生什么样的引导？既然工资都重要到“浪费生命”的程度，当然要不顾一切去追求高薪，这恰恰是浮躁乱象最直接的成因。 |
| 责任编辑：大地风雷 |
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