毛主席心忧：干部职工月薪相差太大

时间：2019-10-10 08:37:55 点击：次来源：网络作者：姚忠泰 - 小 + 大

毛主席心忧：干部职工月薪相差太大

革命战争时期的供给制相对平等，然而，从1949年进入城市以后，开始逐渐转向职务等级分配制度。
毛主席曾经解释：进城以后，机关、企业新增人员很多，他们受资产阶级影响很深，想把他们原来那种工资制改作供给制，也不是那么容易。
党政工作人员如果继续接受供给制，实际收入就显得太少了，因此，他们要求普遍实行工资制的呼声日益高涨。
新中国成立初期，依然沿用着供给制。1949年底，中央财政部规定借支工资已经露出等级差别扩大趋势，部级干部每人每月上限一千五百斤小米，司局级九百斤，科员不能超过三百五十斤。而且，部级干部还享受更多的生育费、保健费、妇女卫生费等福利待遇。
1952年，国家颁布新的工资标准，党政机关工作人员分作二十九级别，工资折合成为粮、布、油、盐、煤五种物品。
1955年国家又实行货币工资制，干部重新分成三十个级别。宋庆龄行政一级工资是五百七十九元五角，毛泽东、刘少奇、周恩来行政二级工资是四百零四元八角，正部级在三、四级上下，副部级最高可以评到五级。
实行工资制待遇以后，干部开始为公家的房屋和家具、水电交纳费用。例如当时的外交部长助理(副部级)乔冠华和新闻司司长龚澎夫妇的工资合计四百八十六元，他们住的那套单元房，家具由外交部总务司配备，其中双人床月租金八角，沙发一元二角，方凳八分，饭桌四角。
1955年秋，军队按照国防部长彭德怀等人建议正式实行军衔等级制度。
那个时候，(师)司局级以上的干部家里配置有一台苏联制造的黑白电视机。
毛主席不赞成新通过的干部个人收入分配制度。1956年苏共中央公开承认斯大林模式存在严重问题以后，毛主席开始婉转却也明确提出：现在工资标准过于拉大收入差别，工资可以增加，但是应该主要加在下面，加在个人方面，以便缩减上下两个方面的距离。随后，国务院拟订降薪方案，行政十级以上干部全部降薪，正部级降薪幅度是百分之十。
干部高低工资之间的二十五倍差别，毛主席认为还是太多。他说，这不只是高薪问题，行政十级以上干部虽然不再同时享受供给制的待遇，但是依旧享受着供给制残留下来的特殊供应，并且配有秘书、警卫、司机、保姆、医疗等其他中低级干部不能享受得到的特殊待遇。
毛主席还发现，由于提高了高级干部的工资待遇，攀比名誉地位，争名夺利的现象也越演越烈。他除了反复批评，还多次发起政治运动，开展整风，甚至思索着尝试部分恢复供给制。作为全党领袖，他是这样煞费苦心维护公平正义。
1966年，茅于轼家里第一次被红卫兵所抄，茅以升虽然是党外人士，但是享受副部级待遇，工资高达三百元，这种待遇让同住一个大院的其他老干部们心里非常不满。
即便进入了文化大革命，干部群众工资收入巨大差异依然没有能够改变。毛主席就设想并推行安排干部下放参加劳动或者进入五七干校，遏止等级制的负面影响。然而毛主席逝世以后不久，这种尝试就被人为停止了。用著名民主人士黄炎培先生的语言表达，叫作“人亡政息”。老百姓没有办法，操纵权柄者就是要逆流而上。
开国领袖毛主席，把毕生精力和心血献给了中华民族，全心全意为人民服务，唯独没有考虑自己利害得失。他老人家的心里，总是牵挂着老百姓的切身利益。群众丰衣足食，他老人家高兴;群众缺衣少食，他老人家难受。这绝不是仅仅穿衣吃饭的事情，而是充分尊重人民群众。在毛主席心里，人与人都是平等的，只有职业方面分工不同，没有高低贵贱之分。
人民领袖毛主席，总是自己率先垂范，严格要求家属安守本分，以实际行动彰显社会的公平正义。那个年代，党和毛主席领导全国人民在百废待兴的基础上搞建设，虽然生活清贫，但是人民群众心里敞亮，感觉只要跟着党和毛主席走自由平等的社会主义道路，前面就会有无限的美好希望，干部群众同吃同住同劳动，同心同德建设祖国保卫祖国……

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