从列宁的三个条件，说起西方的工会和工人组织工作

时间：2018-12-26 09:11:59 点击：次来源：网络作者：佚名 - 小 + 大

如果说，现在还有人认为，在短短的十数年时间，中国仍然有机会实现翻转的社会制度变革。那么首先一个问题就是，导致社会制度变革的力量有哪些？

列宁的观点，发生革命的三个必要条件，1、不能照旧生活下去的被统治者；2、不能照旧统治下去的统治者；3、已经和正在组织起来的被统治者的先进分子。

所以，在广大人民群众仍然可以照旧生活下去的时候，我们只能等待。等待并不是什么都不做的干等。所以，我们无需因为只能等待而沮丧。相反，我们可能创造条件，创造历史。

中国有数以亿计的工人，但是这些工人群众长期被刻意的弱化其社会地位。社会被营造出了一种和三十四十年前不同的价值气氛，工人被理所当然的放到了社会底层，被理所当然的冠以“弱势群体”的标签，被正儿八经的钉在了低收入者的位置。

但是，我们都知道人多力量大的道理。虽然有些人会极力的否认这个道理，举例不外乎，一个知识分子顶一百个文盲之类，又或者，火车跑得快，全靠车头带等等。所以，这只说明了一个问题，散沙一盘的人再多，也形不成大力量。关键的时候到了，工人们是靠什么组织起来的？

有一种人，他们就是高帽子妥妥的戴着的知识分子。他们组织工人的活，做了很多。怎么做？就是建工会。为什么要建工会？因为有了工会就有了工会干部，和工会领导。于是成为工会干部和领导，这就是1个能顶100个的知识分子的真实目的。

这样的工会已经有很多很多。譬如欧美的工会，韩国的工会，乃至……的工会。我们无一例外的看到，一个阶层的崛起，工会干部。

他们，不会得到工人多数的支持。所以工会入会率普遍不太高（中国例外），所以工会运动经常有（没人愿意隔三差五的搞运动，可是问题没得到有效改善，不运动会压抑致死的）。于是，我们看到有那么群人，吸附在劳资斗争中，寄生在劳资矛盾里，肥肥的。

因为这种寄生关系，所以这么群人一定是打着为工人争取权利的旗号，极力的维持着劳资矛盾的可持续发展。他们最理想的结果，可能已经实现了。就是工人被压迫被剥削的社会角色，成为稳定的社会角色，而资方剥削和压迫工人获得的剩余价值，成为这群人分享的蛋糕。

正是因为这样一裙人努力，工人在形而上的组织中，无组织的存在着。也正是因为这种实质的无组织性质，工人阶级的经济和社会地位，牢牢的被钉在社会底层。

这里有个误区，基于以上观点，有些人会得出一个奇葩的结论，就是作者（我）反对工人建工会，反对工会。

而事实上，鉴别少数人把持权力的干部工会的本质，并不等同反对工人建工会，恰恰相反。工人建工会，和工会干部把持的工会，完全是两回事。工会作为工人用于斗争的工具，其实本身并不能取代工人的组织工作和组织力量。2013年盐田港龙门吊工人集体维权，使用了工会这个工具，最终获得了加薪1700元/月的成果，但是注意，这个成果不是工会的力量实现的。

工会是个工具，事实上资本方早已理解到，并且学会了使用这一工具。在诸多维权个案和集体案中，我们常常能看到资方和劳方使用工会这一工具的现象。对工会的正确认识，是常规劳资斗争中，劳资双方都心知肚明的常识。所以，真正有问题的是，能够运用和利用工会这一工具的工人组织，如何形成？工会之外的工人组织工作在哪里？

答案，本文不会提供。说句大实话，饭都吃不饱，哪有闲情乱弹琴。

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