强制加班怎成劳动节厚礼？

时间：2020-05-04 13:24:18 点击：次来源：作者：纸上建筑 - 小 + 大

五一节期间没想到天下劳动者会迎来这样一份厚礼——#员工拒绝加班被判赔公司1.8万#——扬州某公司一批产品急着出货，该厂仅有的两名检验员被要求加班，否则将导致公司违约。而两名检验员合同即将到期，为了逼厂方续签而拒绝加班，导致公司赔偿12万元，公司将其告上法庭，两人被判赔1.8万。（江苏新闻）

法官解释称，根据《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。企业可以通过安排劳动者调休等方式，要求劳动者进行加班。这种情况下，劳动者是不可以拒绝加班的，在加班的过程中，企业应当为劳动者提供相应的福利待遇。

不知是这位法官法律素质不足，还是故意试探法律边缘，这可真是一个无中生有、本末倒置、逻辑错乱的判词。

《劳动法》是这样规定了关于加班的事宜：

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

——法律明确给出的大原则是第四十一条：加班须协商，而不是强制。第四十三条再次强调收官，用人单位“不得”违规。而极少数允许突破规则的特例来自第四十二条之三种情形，其原则也很明白，一是威胁生命的，二是影响公众利益的，请问本案符合哪一条？

关于所谓“紧急任务”的规定，在“劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法”文件中也有描述：

第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

——其原则其实和劳动法并无二致，就是强调公共利益或自然灾害等突发风险，并不包括普通的商业生产。这些紧急任务不完成的后果都是威胁人民安全健康、公共设施瘫痪、国防计划大策等等，涉事这家企业沾边哪一条？它的后果不过就是老板赔了对方12万的违约金，是地铁停了，还是大坝垮了？跟公众利益有关系吗？

如此滥用“紧急任务”的恶果是显而易见的，哪个企业订单不急？哪个企业不想强制员工加班？如果随便生产玩具的小厂都能套用这一条迫使员工加班，不加就赔钱，《劳动法》无疑形同虚设，完全失去了保护劳动者的功能。

而法官关于“企业可以通过安排劳动者调休等方式，要求劳动者进行加班”的说法，也完全是逻辑倒错的自我发挥。劳动法的规定是企业安排了加班之后必须给予相应福利待遇，而不是承诺福利待遇就必须加班。加班的前提依然是协商，必须员工同意才能加，加班必须有加班费，加班时长不能超过国家规定。这一原则是保护劳动者权益的核心条款，一旦失守天下苦矣，劳动者境况倒退好几个血汗工厂。

绝不容许胡乱解读，对于这样明显违背劳动法的判例，上级法律机关应进行纠错。如果不纠正，地方法院一个学一个，这样的冤案必然越来越多。地方政府也总是倾向于保护企业的利益，因为企业背后的税收和产值关乎政绩，而保护劳动者权益并不直接产生GDP。

对普通企业来说，所谓的“紧急任务”困扰大都是生产经营安排不当所致，订单少时不想养人，订单多了又一个人顶八个用，接单时贪得无厌，也不管自己厂里有多少工人，企业主的短视、逐利是主要原因，只有改善科学管理才是发展根本，无限制压榨员工只能导致企业低水平循环。

平等协商，待遇留人，才是正确的解决之道。法官和企业主恶意评判员工“逼公司签约”是不公正的。本来合同快到期，公司也不打算续约，员工为什么要同意加班？加班费都不一定能领到呢就被开了，凭什么？续约协商本身也是双向选择的一部分，炒人时说“地球离了谁都转”，强制加班时离了两人就玩不转，能不能对员工厚道一点，尊重一点？法庭怎么会支持这样的老板？

责任编辑：大地风雷

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