高管拿烟头烫伤员工，警惕公司变为“公害”

时间：2021-03-23 14:31:40 点击：次来源：李蓬国评论作者：李蓬国 - 小 + 大

37岁的刘先生正处在上有老下有小的年纪，他2018年进入陕西一家新能源企业任区域拓展的职务。今年2月5日，在单位的聚餐中，他称被上级领导高某亭两次用烟头烫脸，并留下了伤疤。第一下被烫之后，刘先生又表示遭到了了第二次被烫，随后高某亭对刘先生说：“疼不疼？烫不烫？疼就对了，这样你才能长点记性！”（3月22日北青网）
企业高管居然拿烟头烫员工的脸，而且还问对方疼不疼，叫嚣“疼就对了”，实在令人出离愤怒！当下，职场欺凌日益普遍，日趋严重，如果不严肃整治，“公司”必将变为“公害”。
据刘先生表示，他在参加公司聚会时，被一位高管语言挑衅。该高管说，“我从小就喜欢杀个鸡，宰个羊，一定要出血，让它意识到疼。就算公司业绩好的时候，我也要收拾完成不好的人；公司业绩整体不好的时候，我就要收拾刘某这种不听话的人。我要的是森林，不是树木，更不是刺头。”
在公开场合这样宣扬自己的霸道、蛮横，足见这位高管显然从来没有尊重过员工的人格，而且不以为耻，反以为荣。他要“森林”，其实并不是要公司及员工的集体利益，而要成为“森林之王”，推行弱肉强食、任意欺凌下属的“丛林法则”。
他丝毫不考虑、不在乎员工对他的看法，不仅敢于公开宣扬他的霸道和无理，而且当面做给大家看。虽然刘某一直低头忍让，却还是遭到涉事高管把燃烧烟头两次按在他的右脸颊上，还问疼不疼？烫不烫？“疼就对了，这样你才能长点记性！”
打人不打脸，这是常识。可是，这位高管居然用烟头两次烫员工的脸，而且是在广大员工的面前公开这样做，烫脸之前和之后都进行语言挑衅。这分明是蓄意为之的故意伤害、故意羞辱。由此可见，他并非针对这一个员工，而是“杀鸡给猴看”，教训所有的员工必须屈服于他的淫威。
刘先生说，这件事发生后，他夜不能寐，痛苦不堪。他想不明白，他作为陕西新奥唯一且连续3年创值实现净利润的员工，竟然遭受如此待遇。涉事高管对员工当众烫脸，这是极大的羞辱，不仅对受害员工的脸部造成创伤，而且必然给他带来了永久的心理创伤。
且不论员工有没有完成业绩，工作有没有过错，企业领导都没有任何权利对其进行人格羞辱和人身伤害，这种行为本身也践踏了法律的尊严和社会的良知，必须受到法律的严惩和道德的谴责。
新年过后，涉事高管和刘先生联系，希望沟通化解，并称自己是酒后过激行为，不是故意的。这位高管先是语言挑衅，接着当众拿烟头烫人，而且烫了两次，烫完还说“疼就对了”。如果说这种伤害和羞辱还不是“故意”的，那么，就是在故意羞辱公众智商。再说，烫人是在过年前（2月5日，距离农历春节还有一个星期）发生的，如果真是酒后糊涂所致，那么第二天清醒后就应该道歉了，又何必等到年后？
3月19日，刘先生向记者表示，2月5日事发当晚，他就报了警，也给公司高层说了这件事，高层只说会处理之后就没了下文。3月22日，记者联系上陕西新奥新能能源发展有限公司的章女士。她表示，公司22日刚刚发文，已经免除了高某亭所有职务并全员通报批评。实际上，这不过是“舆论倒逼”的结果，否则也不会在事发一个多月后才对涉事高管撤职。
近年来，发生在企业的职场欺凌日趋恶化，诸如“女子入职5天遭公职人员性骚扰后被辞退，企业领导全程未阻止”等各种潜规则事件层出不穷。不少知名企业、知名企业家公然宣传“996工作制”，理直气壮地把这种侵害劳动者权益的违法行为美化成“企业文化”“奋斗精神”。仅从这个角度看，一些公司在实际上已经成为损害正义的“公害”。
“打工人”一词的诞生和走红，也反映了一些企业并没有真正把打工者当作“人”来尊重，而是当作机器来看待。（文/李蓬国）

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