阿里员工工资单被同事看到，遭开除

时间：2022-02-19 19:53:46 点击：次来源：网络作者：佚名 - 小 + 大

阿里员工工资单被同事看到，遭开除

一条新闻上了微博热搜：#小伙工资单被同事看到遭开除# 。
大致新闻内容如下：
2月16日，山东济南，小伙因工资单被同事看到，被阿里旗下的盒马鲜生以泄露机密开除引发热议。据说，小郑称自己并非有意泄露，而是被人偷窥。对此盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员未详细说明。18 日，盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。
那么，今天微博热搜话题上又出现了这么一条内容：#泄露工资被开除合理吗#。
有律师认为：《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 “同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。
其实，工资保密协议到底是否违背法律基本精神，我们也不懂，不好评价，那么，我想跟大家探讨一下，薪资保密这件事，有必要吗？
其实，薪资保密这件事，最大的问题是如何评判同工同酬？如果公司有合理的评价体系，能够非常公平的评判员工的工作价值，那么，保密可能没有必要。但是，评价同工同酬这件事，都是主观行为，很难做到公平公正，所以，这是薪资保密最大的问题所在。
还记得去年 11 月份吗？苹果公司发布内部备忘录，确定员工有权讨论工作条件与薪酬情况，提醒他们可以讨论工资、工作时间和工作环境。此举正值一些员工推动苹果采取更多措施来消除该公司内部的不公平薪酬差异之际。
苹果公司敢为行业先，突破公司与职场禁忌，确定员工有权并允许讨论工作条件与薪酬情况。
大家都希望获得同工同酬，据说自 2016 年以来，苹果公司表示其在美国的雇员达到了同工同酬的目标。
首先，我们先来看同工同酬的定义：
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
也就是说同一个工作岗位，做同样的事情，是按劳分配的，也就是单位工作量的价格是相同的，员工做的事情一样多，价值一样大，那么工资就是一致的。当然了，有了员工可能比较有经验，比较熟练，单位时间内做的多，然后乘以单位工作量的价格，那么人家的工资自然就高。
这里面就有了有了一个问题：如何建立一套公开透明，公平公正的工作量化体系的问题了。
如果没有一个公开透明，公平公正的工作量化体系，那么就无法做到同工同酬。
所以，公司必须得拥有一个大部分员工都认同的公开透明，公平公正的工作量化标准体系就显得尤为重要了。
而且，在我看来，即使建立一个公开透明，公平公正的工作量化体系，也会导致公司内部动荡，原因很简单：邓宁克鲁格效应，也就是我们俗称的达克效应。
所谓的达克效应就是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论，但是无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为，是一种认知偏差现象。这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。
所以，人是很难客观评价别人的，即使别人比你做的好，做得多，但是也会感觉自己做的比别人强，如果一旦他发现自己的工资比他人低，也会心里不舒服，从而可能会引发离职潮。
这是人性决定的。
所以，大家认为公司内部，同事之间，薪资保密好，还是薪资不保密好呢？

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