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时间：2018-09-24 11:12:58 点击： 次 来源：中国老兵情怀网 作者：佚名 - 小 + 大
奉劝光明家俱，不能再这样任性下去了 对于购买家俱的人恐怕都知道光明家俱这个品牌，是因为它的生产质量，技术的更新从而迎得了市场，一度成为国内为数不多的品牌产品。然而，近年来几度更换投资商，让一个曾经知名的国有企业变得似是而非，产品的信誉度一落千丈，经济效益，社会效益极度下滑。 出现这样的局面，理应从自身的管理上找原因，寻找不足，弥补缺失。可他们不是这样，采取了资本市场惯用的手法。一方面加大员工的工作量，另一方面尽其所能地盘剥减少员工的收入来填补自身的经济收入。 就拿盐城市红星美凯龙直销营业店为例，近年来，他们更换了一批又一批员工，多则几年，少则几个月。与员工不签订劳动合同，更不给员工交纳任何风险金，全凭管理人员一句话，想留就留，想回就回。在劳动强度上，过去商品的拆卸，包装由专门的男劳力负责，现在全由营销女工自己来干。一次，由于劳累女工没有立即对前来检查工作的副总打招呼，这名女工当即被辞退。之后不久，在这里干了四年之久的一吴姓女员工，因其不顺眼一句话也被辞退了。后来有人提出劳动补偿问题，就这位副总非常傲慢地回答，没有。 一个若大的企业，一个具有若大管理人员的团队，难道你们在追求利润效益的时候就没有一个人去研究研究法律吗？就不知道《劳动合同法》在保护企业的同时更是保护职工劳动权利的？如果一个企业的管理人员连这个法律都不懂，不去遵守，你这个企业还能在这块土地上长期生存发展下去吗？ 在这里，不得不奉劝光明家俱公司一句：你们真的不能再这样任性下去了！ 这篇善意的劝文发出之后，笔者本想能够引起盐城光明家俱公司管理层的重视，从此能改变工作作风，善待员工。谁料想，他们不但不思诲过，还给员工带来了更大的不幸。 两个多月过去了，笔者出于关心，再次走访了文中提到的吴姓女工，下面就是笔者与她的问答： 问：光明家俱公司最后与你的公司结清了没有？ 答：没有！本来我还有两个月的业务提成，约有两叁仟元，这是我们应得的，发工资时我问他们，他们的态度很坏，说我们现在改革了，只给500元，爱要不要。第二个月就什么也没有了。 问：哪你有没有找有关部门去投诉他们？ 答：我去了市劳动部门，他们答复我现已退休了，不属他们管理范围了，只有去法院起诉。 问：你有没有起诉他们？ 答：没有，律师费就得3000元，还不知能不能赢。 问：哪你打算怎么办？ 答：还有什么办法，只有自认倒霉。 多么无奈的回答，这让我感到无比的自责和内愧，思来想去总觉得对不起她们，没有帮上忙反而给她们带来麻烦。我扪心自问，今天出现的问题难道是我们错了吗？难道说我们的改革就是要让这些做出如此的牺牲吗？越想越不得其解，我也陷入迷茫之中了。 |
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