长期奴役下属？富滇银行这位女行长的问题，到底有多严重？6月4日下午，中央纪委国家监委网站、云南省纪委省监委网站发布《贪婪霸道 信仰迷失——云南省富滇银行原党委委员、副行长孔彩梅严重违纪违法案剖析》一文。5日一早，《云南日报》又大篇幅刊登了《云南省纪委省监委关于孔彩梅严重违纪违法案的通报》。通报指出：这位曾经的女行长竟然把同志关系、同事关系搞成了奴役关系，把下属党员群众当私有财产霸占使用，这样的表述在以往通报中非常罕见。（6月5日云报）
对这位女副行长，办案人员的评价是“贪婪霸道、信仰缺失、任性用权、公私不分、唯利是图、无知无畏……”而她的问题，从通报看，包括“违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律”、“干起地下钱庄庄主的行当”、“夫妻同上阵亲友齐出马只为敛财”等等，可谓是劣迹斑斑、恶行累累、无所不用其极。尤其是“把同志关系、同事关系搞成了奴役关系”的表述，确实是非常罕见，起码我是第一次看到。
贪官落马，无疑是大快人心，广大群众喜闻乐见。而对纪委通报进行“研读”，认真领会其“精神实质”的同时查找一些与众不同的细节，也成为不少人的一大爱好。而相关通报中的某些字眼，此前就曾引发较大关注。
比如对官员男女关系的表述，就先后出现了“与他人通奸”、“保持不正当男女关系”、“道德败坏”、“严重道德败坏”、“生活腐化”、“生活糜烂”等不同说法，令人不由得感慨汉语言文字的博大精深。
据说，有人还从不同的表述中可以推断出官员到底搞了几位数的女人，当真是“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。只要处处留心，总会有“收获”、长知识。“把同志关系、同事关系搞成了奴役关系”横空出世，再次带给人无限遐想的空间。
那么，女副行长到底是如何奴役下属的呢？通报称，“孔彩梅长期将下属当作其佣人，有无偿提供家政服务的、有帮其购买各种奢侈品供其享受的、有帮助管理账户进行交易的、更有甚者还有代其跪拜做法事的……这些下属稍有不从，孔彩梅就破口大骂甚至以工作调动和克扣绩效相威胁，许多下属长期被孔彩梅奴役，敢怒不敢言，对身心造成了巨大伤害。”
虽然只有寥寥百余字，较为简单也较为笼统，却也大致将一个“泼妇型”、“女王型”干部的丑陋嘴脸大致勾勒了出来，让人仿佛看到了其颐指气使、大耍淫威的种种丑恶，更仿佛看到了其众多下属慑于其淫威忍气吞声、逆来顺受的种种窝囊和不堪。
女副行长之所以如此嚣张和霸道，当然与其个人素质和性格有关，但这肯定不是全部，其堕落更是与其职位以及由此带来的权力密不可分。分析诸多落马官员的堕落经历，无一不是既有内因、也有外因。
缺乏监督约束的权力必然产生腐败，这早已成为全社会的共识。建立起行之有效的监督制约机制、引入公民监督，方能让权力在阳光下正常运行，既利国利民，又能确保各级官员自警自省，以免误入歧途、害人害己。
如果女副行长所在单位有有效的监督制约机制，她还能一手遮天、为所欲为吗？如果单位职工有一定的话语权甚至监督权，他们又怎么可能被领导控制奴役？与其说他们沦为了女副行长的奴隶，倒不如说他们沦为了权力的奴隶和形同虚设的监督机制的牺牲品。
另类女副行长肯定不是一天炼成的，必然有一个日益骄横、不断发展的过程，由此折射出当地官员政绩考评和人才选拔机制不完善的漏洞。现行的干部选拔制度规定，选拔干部必须经过民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗等程序。但在实际执行过程中，没有严格按规定流程办事，民主推荐和民主测评等环节搞形式、走过场的现象并不鲜见。
特别是银行等非党政机关、有一定市场属性的单位，在所谓经营业绩之类的借口之下，相关人事制度更是常被弱化甚至虚化。群众的知情权、参与权、选择权和监督权没有得到充分体现，选拔干部在实质上成了某些领导的“一言堂”，用谁不用谁都是个别领导说了算。“以人选人”代替了“以制度选人”，本应严肃严谨的选拔干部工作却充斥着主观性和随意性，难免会让部分不合格甚至素质低下者走上高位。
另外，那些长期被奴役的下属，尽管值得同情，却也并非完全意义上的受害者，甚至不排除其中有“受益者”存在。现在毕竟不是封建社会、奴隶社会，下属并非上级的附庸、命运完全掌握在上级的手里，他们沦为领导的“奴隶”，乃至于为其“提供家政服务”、“代其跪拜做法事”，岂止是超出了工作的职责范围，简直超出了人格和尊严的底线。
有没有人反抗？有没有人进行举报？世界上没有无缘无故的付出，只要能够得到足够的回报，愿意丧失人格和尊严者大有人在，有人甚至还甘之如饴，将被领导奴役当成是信任和亲近的表现，在适当的时机，还会狡黠地以此来攫取利益。
千万不要将所有的马屁精都当成“弱势群体”，他们或许也是腐败生态圈和利益链不可或缺的组成部分，只不过处于较低层次罢了。女副行长落马了，对她周围的人、身边的人、亲近的人、唯她马首是瞻的人也都查一查，并非多此一举，而是很有必要。出一两个女副行长式的官员不可怕，重要的是铲除滋生丑陋现象的社会环境和土壤。
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