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时间：2019-11-27 10:00:09 点击： 次 来源： 作者：纸上建筑 - 小 + 大
| 互联网企业是中国民企之光，直接对标美国硅谷巨头，在业务数据上也确实青出于蓝，然而在员工权利和福利方面，依然分属两个世界。 无论在旧产业还是新产业，裁员都是正常一幕，没什么好避讳的。国内的互联网巨头当然也开人，但却没几个承认裁员，尽管事实一直在发生，但各大企业高管的字典中几乎从不出现这两个字。 这可能是中文博大精深的优良传统，正如上世纪的那码子事叫做下岗，也不叫失业，甚至叫做“减员增效”，把坏事变成好事，也不说裁员。所以呢裁员其实是个外来词，几乎专属于外企，从来没有真正融入过中文世界。 这不仅仅是个措辞问题，而是真正关乎到员工实际利益，在被隐藏了真面目的同时，也正在被剥夺相应的合法权益。 这几天网易被一个离职员工告上热门，公司灰头土脸，然而绝不意味着认怂，所谓“道歉”回应一出，依然唇枪舌剑飞舞，当众追加着对离职员工的损害。譬如指责员工所提供的业绩证据为“工作量排名”，不完全反映“工作质量”，经复核，其绩效确不合格。 单看这一句似乎没毛病，的确工作量第一未必等于质量第一。但是如果结合具体该员工案例，这就是彻头彻尾的耍流氓之语。 在实际当中，能者多劳才是大概率的情形，都是活儿干的好，工作才分配的越来越多，哪有干一件砸一件，还让你干出个榜一榜二来的？公司领导是脑子进豆浆了吗？特享受bug堆成山的快感么？ 网易离职员工就属于这种罕见情形，他提供的业绩排名（或按网易说的工作量排名）在6、7人的小组中稳定在第2名位置，然后绩效总评的结果，却是唯一不合格的那个？耍捏？ 这么大的公司用这么不入流的手段对付一个身患重病的员工，真是令人叹为观止。 不仅抛弃员工，还要把员工的尊严放地上摩擦，这不单是一个公司在做的事。譬如华为的字典里也没有裁员二字，老板发明了一个新概念叫做“放弃平庸员工”；便利蜂把被裁员工要求合法补偿侮辱成“躺地打滚”；另外还有“优化组合”、“末位淘汰”、“正常流动”等五花八门的说法，但没有一个企业肯承认“裁员”。 对于因病、因怀孕而降低工作强度的的员工，也是同样的套路，不仅要踢走你，还要羞辱你。这位网易员工洋洋洒洒写了上万字，差不多把所有的伎俩都经历过了。当然，你可以说他一面之词，但是能编得这么详细，恐怕也不容易。而且作为职场人士大家可以扪心自问，这些手段你们真没见过吗？ 礼迎进来，礼送出门，遵守法律，承担责任，就这么基本的事情，做人做企业的基本底线，都要打折扣，还要诿过于人。 四条基本要求，只能做到第一步。为什么职场精英、名校学霸还在前仆后继投身996，因为网企确实挣钱了，或者圈来钱了，就是敢给高薪，从硅谷挖人都不憷。但是他们也只能做到第一步，因为精壮劳力996，能直接产生效益，头拨初榨的橄榄油，他们不亏啊。 真正能体现责任义务对等付出的，其实是后三步，可惜几乎被全线放弃。在发展最好的互联网巨头中间，给离职员工基本的待遇和尊重，给病患和怀孕员工以基本的福利，居然都成了稀缺图景。不论原因，只要你不能再996，花多少代价也要踢掉你，这还是讲究点的公司肯花钱封嘴，不讲究的公司连代价都不想付，找借口开掉你再羞辱你。 公然耍流氓无所忌惮，不仅是法律不彰，员工的斗争意识也不强，更令人惊叹的，是每回热门事件之后无数的“云老板”帮资本方洗地。中国虽然只有一个马云，但是却有数不清的精神马云，在为“996福报”理论振臂高呼……呐，大家都有患病生娃的一天，预祝你们早日享受到“福报”。 |
| 责任编辑：大地风雷 |
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