左翼“肉”食加工厂的双重思想

时间：2020-06-23 06:51:17 点击：次来源：巨浪Billow 作者：佚名 - 小 + 大

左翼“肉”食加工厂的双重思想

在这份出版物上，被开除的工人从3人变成4人。
一家位于北卡州阿什维尔的素食“肉”类小企业完美体现了奥威尔式的新话和双重思想，自名为“无恶食品厂（No Evil Foods）”，却同时对自家工人犯下恶行：无沟通情况下更改排班日程、政策朝令夕改、用强制且高压高强度的闭门谈心会对付工人建会倡议……
“无恶食品厂”以其“激进”和“革命”的公司营销形象而闻名，该公司挪用了谷歌著名的“不作恶”使命声明，然后使用“母鸡同志”的形象来销售鸡肉味的植物蛋白产品，用萨帕塔【墨西哥革命英雄以及革命运动代称】作为西班牙香肠的产品名。
从官网上可以看到“无恶食品厂”声明如下：“没错，本厂一门心思要创造美味的植物肉。但我们“不作恶”的意图不止于厨房，我们每天都能做好事。本厂建立，不是因为我们想做买卖，而是因为我们想做点贡献。所以我们投钱研究饮食。我们一路走来都支持人类。”
如果这份声明属实，那只能说上述的人类不包括它厂里的干活的人类。
关于“无恶食品厂”打压工会的新闻在各大社交媒体传播，随后恰帕斯学院（Schools for Chiapas）--萨帕塔运动正儿八经的直接支持者--在推特发难。恰帕斯学院得知该公司盗用了拥护工人反抗资本主义的萨帕塔运动的名号之后，公开否认自己与该公司有任何关系。
“我们绝不容忍利用萨帕塔的事业进行营销，也并不知道我们被该公司列为盟友。”
不过同样是挪用，谷歌倒是没来找麻烦，毕竟他们对“恶”的理解都有共同之处，在此问题上实属一丘之貉。
那么，资本是如何把这个已成立六年、自称左翼的公司变成了工人阶级的敌人呢？多名工人联系IWW讨论了这一情况，由于害怕丢掉饭碗，他们都要求保持匿名；在重新尝试建会或找到下一份工作之前。其中一位工人说，自从以“蓝色地平线风险投资集团”为首的风险投资集团给改公司注资后，工人得不到尊重的问题就越来越严重。
第一位受访工人坦言：“问题是我真的很喜欢这家公司。我为我们生产的东西感到骄傲，我知道好多地方工作条件更差。我相信素食主义，人权和工人权利有交集处。我以为这家公司也是。我本想要一个工会来保护生产环节中的已有的优点，但看到管理层的反应之后，我觉得我需要一个工会先来保护我的工作。”
第二位受访工人表示赞同：“ 我已经吃素十年了，最近开始蛋奶也不吃了，当我看到这个厂突然出现的时候，我就想成为它的一部分，因为我对动物权利和社会正义充满热情。要是你叫我猜我干过的哪些厂会去打压工会，我肯定想不到会是这家。我来这个厂期待的可不是这种待遇。”
另一位工人解释说，他们过去都曾在真正的肉类加工业工作，所以他们都很激动能去一家合乎伦理的、做善事的厂工作：“我的意思是，我当然知道资本主义下没有真正合乎道德的公司，但至少我不会觉得我是问题的一部分，不像我之前在沃尔玛或全食超市工作那样。”
第一位受访工人补充道：“这个厂不是很糟糕，我确实喜欢这里，很多事让我喜欢这家公司，但谁知道呢，下一天就天翻地覆。既然喜欢工作和组织形式，那干嘛不在合同上明写呢？”
金融投资导致产品分销需求呈指数增加，从而对生产线工人的要求增加。公司并没选择增加工人数量或投资更高产能的设备，这两点激起了后来的建会倡议。在新投资者的影响下“无恶食品厂”的第一项就是改变排班表，这逼走了很多老员工。
多年来“无恶食品厂”从星期一到四，九小时一天开工生产。很多员工因此独特的四日制时刻表决定入职。但是就像工人所抱怨那样这一次排班表改变仅提前一个月通知，根本来不及适应调整。一位受访的老员工表示，他就是靠这个时间表才能带他的配偶每周五接受癌症治疗：
“有人得载配偶去一小时车程外的格林威尔接受治疗。当他们改时刻表的时候实在是太快了，这周四天制下周就五天制了。生产经理轻描淡写：管理层知道新时刻表无法令所有人满意。说的就好像谁有得选或者说有机会改变生活计划一样。”
“当这件事发生的时候，我刚来公司不久，我真的觉得在我面试时他们会提到这件事，但他们没有说，关于这个他们什么也没说。”
另一位工人报告说，这一天天的生产和政策执行的都不均匀，朝令夕改的感觉。“管理层软硬兼施，总的来说就是暗中施压逼人，不屑一顾，或者是傲慢。光是工人威胁要组织建工会，管理层就妥协了。工资仅仅提升到Buncombe郡的最低生活水平。工人还是继续搞组织，毕竟大伙对管理层偏袒分化、和管理层决策缺乏沟通，工作环境改善戳一下动一下，被剥夺权力等诸多现实感到不满。”
所有接受采访的工人都解释说，该公司所使用的设备对于过去经营小型生产来说是很好的，但在不断增长的需求的压力下肯定扛不住。
工人说：“有那么台机器把黑色黏液喷的到处都是，生产主管告诉我们不用在意，没啥好担心的。我想做出我觉得行的产品，这肯定不行。所以说有台烂机器是个问题，给我们的生产带来不少压力。” (编辑更新：在本文撰写之时，滴黑汁的机器虽然正在逐步淘汰，但仍在运行，同时公司雇佣了更多的人，并在投资新机器。)
在一名工人把建会事宜密告管理层后，该公司孤注一掷把所有资源投入到打压工会的努力中，包括请来了“康斯坦吉，布鲁克斯，史密斯和先知（Constangy, Brooks, Smith & Prophete）”一家劳动关系公司，表面上说不是工会打击者，但很明显是向着工会的。在公司网页上有写：“我们并不始终是陶瓷店里的公牛。。。我们被称为工会破坏者，我们也不想成为。。。我们感到自豪的是，我们知道细微的差异，比如什么时候要强硬——我们可以非常硬——并且知道什么时候非敌对（软刀子）的方法符合客户的最佳利益。”
这个密告给了管理层几周时间，否则他们也难准备。在此之前，所有接受采访的工友都觉得建会投票胜券在握。
从一份泄露给IWW的闭门谈心会录音中可知，管理层专门谈到了驱使工人建会的顾虑。当然，这回没有保持什么中立，也没再打太极，管理层把话挑明了：“失业率就3%，在这不愿干，就去别处干吧。”
在整个过程中，“无恶食品厂”继续暗示他们关心的工人，这就是为什么他们希望工人掌握“全部事实”，尽管他们只提供反工会材料，并且销毁了工会传单和小册子。
工人反应：“在会议期间，贝基（工厂经理）经常提出她的意见，甚至开口就是“在我看来”，但他们又一直告诉我们，我们听到的都是基于事实的信息。在会议期间，我们听到支持工会的工人们的声音被管理层一次又一次地叫骂盖过，然后管理层会又说，我们中那些提出问题的人不友善，搞敌对情绪。”
“无恶食品厂”在官网声称：“创造一块绝好的素肉（植物蛋白造的仿肉）需要人类的触碰，因此，我们首先在创造一个以各种形式支持健康的环境。因为让我们面对现实吧，工作场所是我们大多数人度过大部分人生的场合，因此它不应该糟糕。”
行动比话强，受访的每一个人的证言都表明“无恶食品厂”以极不健康的方式运行。
另一个工人解释道：“这些谈心会都是在小房间里搞的，坐到抽筋。连个火灾逃生通道都没有。一个人甚至有恐慌症发作，但没有医生记录，管理层也不给他缺席会议。他们贬低任何质疑管理层信息的工人，这完全是虐待。”
所有的强制性会议都充满了反工会的辞藻，对支持建会的工人的羞辱，以及对支持工会宣传材料的破坏；公司管理层居然有脸到处在设施上贴告示说“不使用高压政策”“不歧视、不报复”建会工人，和工人可以自由表达他们对工会化的意见。
听这些闭门谈心会的音频就像是复习了一堂IWW组织者基础训练课。管理层嘴皮子一碰一张就是：公司是个大家庭；工会不能给工人任何保证，只会找你要钱；工会一根指头就能压倒工人的自由权利；诸如此类。

完整版音频：https://soundcloud.com/user-26291692/nef-ub-audio

工人说：“在我们被困在这些个会议中的六七个小时里，他们几乎没有提出任何事实，尽管他们一直告诉我们他们所言非虚。这整件事就是是情绪上的操纵和威胁。但这显然是有效的，因为直到投票前的最后一次会议，我们还一直在统计谁支持建会，谁不支持建会。我们估计就损失三四个人，结果没想到是大失血。”
建会投票以15比43大比例失败；这个结果叫组织者愣住了，他们也非常容易受到管理层的报复。在投票后的两周内，三名工人因管理层捏造的原因被解雇。
一工人解释道：“管理层一得知选举结果旋即开始针对并伺机打击工会支持者。有个人因为报告机器有问题就被开除了。我们现在都得保持警惕。看样子公司唯一关心的就是他们的投资者。”
在最后一段录音中，首席执行官迈克·沃里安斯基(Mike Woliansky)告诉工人们，如果他们想搞工会，投资者可能会撤资，进而导致裁员。此外，为了让工人反对工会，公司最后耍了一招，一些工人报告说，管理层暗示工会会在某种程度上伤害“他们”的孩子--应该是说管理层的孩子--他们可不关心关于工人的孩子或家庭。
对于受访工人来说，一切还未结束。他们都表示，他们现在比以往任何时候都更加致力于争取组织权，无论是在“无恶食品厂”还是别的什么地方。工人们说从中可以学到很多教训，哪怕这次组织起来的努力没有直接的结果，也希望别的工人能从中学到点东西。
工人建议道：“绝对要确保和工友保持沟通，但要嘴巴紧点，不到最后一刻不要透露自己在组织建会。如果有低等或者中等的管理层与你同班的生产人员有较密切的日常接触，试着拉拢他们，这样你就可以有个内线帮你打听管理层的策略。团结同事真的很重要，和我同班的有很多不赞成工会的人，随着压力越来越大我只能依赖极少几个我信得过的工人。”
另一位工人希望大家明白一点，即不要觉得“无恶食品厂”在闭门会议里讲的有多特殊，实际上不过是些反工会专业户公式化的陈词滥调，不要同情，不要被迷惑。
“本地最近也有一起发起工会的倡议，我和那帮工人聊过，反工会的论调都差不多，也就是稍微改改更符合他们老板的实际情况。我倒是希望以后再发起成立工会的时候，对待那些闭门谈心会议可以多做点准备，这样我们就能保持攻势，而非被动防守。”
如果你想让“无恶食品厂”知道你对它打击工会的策略和使用左派标识和话术牟利的感受，你可以在noevilfoods.com找到它的联系方式，以及它的各种社交媒体平台。

永远团结。

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