京东淘汰三类人、取消快递员底薪，说好的兄弟情呢？

时间：2019-04-09 19:15:48 点击：次来源：网络作者：佚名 - 小 + 大

从梳理京东职员的亲属关系，到组织职员参观看守所，到鼓励996，再到淘汰“三类人”，再到取消京东快递员底薪……刘强东和京东频繁地用如此诡异的方式出现在民众面前，让人不禁怀疑难道是经过美国那事以后，大强子魔怔了？

01
说好的兄弟呢？
不仅魔怔了，还啪啪地打自己的脸，也不知道是不是真的不疼啊？
梳理亲属关系，刘强东前妻在公司做公关方面领导，前女友西红柿做物流方面领导，谁不知道老板的情人最多呢？组织职员参观看守所又是什么骚操作，难道是因为老板见识过美帝的监狱之后，也非要让员工们一起感受一下违法犯罪的后果？明知自己违法，还要约束别人，怪不得大家也只能在背后呵呵了。提倡995/996是被实名证实了的，大公司带头公开违反劳动法？也难怪这些饱受996之苦的程序员们要起来发声了，有压迫就有反抗可是被千年历史证实了的真理。
如果说这一系列骚操作还只是无伤大雅的秀一秀，我等社畜在不涉及饭碗的小事上喝个心灵鸡汤忍忍就过去了，那从鼓励996开始，实打实地和这些兄弟们的实际权益挂钩的办法来了。尤其是淘汰“三类人”这件事可是没法儿忍啊，要知道，这年头不说工作不好找，谁肩膀上还没有房贷、小孩上学、老人养老的三座大山了？工作一没，带着全家一起喝西北风吗？现在，京东的官方回复也来了，确认网传“三类人”的说法属实。
到底是哪三类人？我们一起来说道说道。
不知道大家怎么看待这“三类人”？反正我是没见过能把员工这样分类的公司，这么一分，公司的员工还是人吗，这和机器有什么区别？只要出绩效，只要能干，其他不管你的身体、家庭，一律都是借口。这样的老板好意思说把员工当兄弟吗？你兄弟还没有个累的时候？你兄弟还没有个家里有事的时候？正如网上一位网友尖锐地指出：
如果这是真的，那从三句话可以解读出：1.员工只是劳动力，不是人。2.没有劳动力的不算人。3.工资要应当以员工刚好不能饿死为标准。从这几句话的态度看，员工对于他来说，确实不再是人，而只是商品和资本。
京东官方的证实网传“三类人”不假，顺带还解释了一番，说什么京东可是一家非常关注员工身心健康和家庭幸福的公司。
大家先自己感受一下网友评论，什么叫做群众的眼睛是雪亮的？
而关于这个“关心员工身心健康和家庭幸福”的说法也真是恶心到笔者了，随便举个例子，大家还记得前两年京东副总裁杜爽在怀孕后，刘强东说的话吗？
2017年，网上流传一则视频，刘强东参加了央视二套推出的纪实财经人物纪录片《遇见大咖》的跟踪访谈。采访当天，刘强东和员工一起吃饭喝酒，坐在刘强东右边的是当时的京东副总裁杜爽，她跟刘强东说：“我这个意外怀孕四个多月了”，可能杜爽想要利用央视的舆论压力在镜头前“将刘强东一军”，就怕因为怀孕被架空或出现更严重的后果，可她错了。就在杜爽表示不会耽误工作的时候，刘强东则说了这样一句话，“不管根据法律还是京东内部的规则，你都可以休息的，公司离了谁都不会不行，你也给下面的兄弟一些机会。”“我前一阵子在美国那么久，公司都没垮，所以公司谁都可以休息。”（虽然这句话在如今看来总有些淡淡的讽刺，东哥说的“美国”可能不包括明尼苏达州）。
大强子的冷酷无情在对待自己身边的副总时表现的淋漓尽致。看似战功赫赫的副总尚且如此遭遇，更何况跟自己八竿子打不着一丁点关系的快递员呢？虽然，大强子口口声声把他们叫做“兄弟”。
日前，有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。还有爆料称，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。
对此，京东物流表示，京东“在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成，同时为确保平稳过渡，各区域制定了4~6个月的员工薪酬保护政策”。此外，“在广泛征询员工意见后，我们按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整”。
嗯，怎么说呢，我不太相信真的会有人同意把自己的底薪取消。说好的兄弟，可能只是在需要这些快递员的时候说说而已吧？现在面对经济寒冬，庞大的自建物流体系吃掉了太多利润的时候，管你是不是我异父异母的兄弟，翻脸无情，企业老板的两面形象，越来越触目惊心。

02
别以为就京东这么狠
京东太狠了，大不了走人不干了，不干是你自己说了算的？小心被纳入失信系统哦，别怪浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安没提醒过你：“个人频繁辞职和就业的话，他的信用就成问题了。”
这么狠的公司不止京东一家，这么坏的老板也不止刘强东一个人。可以说，在这个经济下行的资本市场上，老板追求的东西没有变，还是利润和资本增值。为了达到这个目的，他们都会选择降低人工成本来保证可以进入自己口袋里的利益不会变少！而至于996的互联网员工、熬夜猝死的程序员、那些在大裁员中被淘汰的普通人是没有人会去关心的。在市场竞争中，除了一方面提高工作强度、一方面延长工作时间来获得更多的人力成本优势以外，还有一种简单粗暴的办法可以实现降低成本——裁员。这点我在《向 996 宣战：积压已久的怨念最终走向何处？》一文中，已经披露出不少直接裁员和想着法儿地压榨员工的公司了。
曾经对底层员工很好的京东现在也露出了其真实嘴脸。而为什么在这个阶段，京东和其他互联网公司会这么猖狂地公开自己的压迫真相呢？
我不说，大家也能猜想到一些原因吧？贴一个百度指数里关于“找工作”这个词条的变化趋势就一目了然了。这么多人都在找工作又意味着什么呢？从去年开始，相信大家都能感觉这个社会越来越魔幻了，安全事故频出、极端杀人事件频出、群体事件频出……这是偶然现象吗？

03
我们要把世界格式化！
我记得刘慈欣的科幻小说《2018》里有一句话：“不要说我们一无所有，我们要把世界格式化！”
讲一个资本主义的历史故事。
我们都知道福特公司，也都知道福特公司创立汽车装配流水线是现在工厂流水线操作方式的鼻祖，也就是那个把卓别林逼疯的流水线。不仅逼疯了卓别林，更是工作异化人类的加速器，从那以后，人类和机器的分别大概就是人类除了像机器一样工作之外，还要在工作结束后购买自己生产出来的产品，不管买不买得起。
说到消费商品，在当时，福特的愿景可是“制造人人都买得起的汽车”，我们想一下，如果广大工人收入不高，那他的汽车卖给谁呢？大多数人收入不足，就缺乏消费能力，东西也就卖不出去，久而久之任何生产都会过剩。到1929年大萧条到来之时，超过一半的美国家庭生活在最低生活水平的边缘或以下，没钱购买工业经济产生的商品。这种购买力分配的极端不均，就是大萧条发生的一个重要原因。
简单来说，就是那个经典笑话：
小孩问：“妈妈，天这么冷，我们家为什么不生火？” ——妈妈答：“因为爸爸失业了，我们买不起煤。” ——小孩又问：“那爸爸为什么失业了？” ——妈妈答：“因为煤生产得太多了，卖不出去。
然而当商品卖不出去的时候，企业想到的却是裁员来减少成本，于是全社会消费者的购买力进一步削弱，危机进一步恶化，形成恶性循环。为什么不给工人提高收入呢？这只是我们自己一厢情愿而已，看看上文讲的内容，你以为除了工人自己，真的还有其他人把工人当人看吗？
要知道，他们宁愿把牛奶倒进河里，也不愿被你白白喝掉。

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