SR学校调研_人民之声网

SR学校调研

时间：2018-10-04 00:11:54 点击：次来源：网络作者：陈师 - 小 + 大

SR学校调研

广东省阳江市阳东区shuren学校（以下简称SR学校）是一间九年一贯制民办学校（即私立学校，成立于2006年八月），租原针线厂大部分厂房作为学校。存在许多问题，主要的有：

一、   不和所有的教职工签订劳动合同。
SR学校的教职工包括教师、财务人员、宿舍管理员（即生活教师）、餐厅人员、校车司机、门卫和清洁工。
教师包括校长（实为副校长，兼教九年级英语）一名，教务室主任一名，各年级（小学低年级、高年级和初中）组长和理、文、英科组长六名，其他是班主任和科任教师（兼任副班主任），共四十多人，绝大多数拥有专科学历，少数有本科学历。
财务人员一名。
宿舍管理员分男生宿舍管理员和女生宿舍管理员，三人（均为阿姨）。
餐厅人员包括主管一名，厨师（兼服务、卫生）五名（均为阿姨）。
校车司机一名（兼水电工），另一名是兼职。校车有三辆，两辆中巴，一辆面包车。
后勤主任一名（兼面包车司机和木工）。
门卫三名（均为大伯）。
清洁工一名（阿姨）。
所有这些教职工都没有劳动合同。有的教职工做了九、十年依然没有劳动合同。
据说整个阳东区的民办企业（包括民办学校）职工都没有劳动合同。
2017年秋季开始教育局要求教师资格证注册，为应付教育局，临时要求教师签署一份劳动合同（只有一份，而不是一式三份或两份），时间只到当年12月31日，上交教育局的。

二、   工作时间长
教师工作时间：7:00～11：35（其中小学教师到11:20），14:00～17:55，19:00～20:35，共约十小时，班主任在12:15后上学生宿舍楼检查督促学生午睡，副班主任则在21:30左右检查督促晚睡；连续工作十天再放假四天。有时连续工作十一天，放假五天（整个阳东区只有两间学校这样放假，另一间是jishan学校）。学校没有校医，学生生病，家在学校附近的由班主任打电话让家长接回就医，家远的由班主任或副班主任带到校外就医（医药费由家长负担）。学校设有心理辅导室，但常年关闭。教师除了（副）校长和主任，其他均要轮流值日，每次直到22:30（根据登记表检查记录学校各方面情况，上学和放学时候看管校门，12:15～13:00和21:30～22:30看管宿舍）。放假第二天班主任（或副班主任）还要送学生上车，直到13:00。期末考试结束后要网上改卷（从2017年秋季开始）。
财务人员工作和放假时间同教师。
宿舍管理员，24小时在校。放假时间同上。每天都要扫走廊，拖地，清洁厕所（学校所有的厕所均为公共厕所），为低年级学生洗（用洗衣机）、晾衣服，午餐和晚餐时候要到餐厅帮分饭。放假第一天要和餐厅人员对整栋教学楼（四层半）洒水拖地。她们没有自己的宿舍，和小学生住。
餐厅人员，工作时间比教师多一个小时。放假时间同上，假期留一个继续上班（没有加班费）。每天都要做早餐、午餐、晚餐和宵夜，买菜、洗菜、煮饭煮菜、分饭菜（对小学生要分好饭菜并放到餐桌上，对初中学生和教师则站着给打饭菜）、洗餐具、清洁餐桌（主要由每班学生清洁自己班的餐桌）、倒剩饭菜等。放假第一天要和宿舍管理员对整栋教学楼洒水拖地。
校车司机，24小时在校，每天6:30和17:00出车接送学生，放假第一天和最后一天同样出车接送学生。放假时间同上。
门卫，三班制，8小时。没有节假日，没有加班费。
清洁工，工作时间和教师一样。放假时间同上。每天清扫大办公室、操场、倒垃圾桶等。
后勤主任工作时间，12:00～24:00，晚上看管宿舍21:30～24:00。
教职工的工作时间长，远超出《劳动法》的法定要求。

三、   工资低廉
教师工资，试用期（半学期到一学期）基本工资2000元，加上班主任补贴（副班主任的只占班主任的40%），值日工资（所谓的奖金），学历补贴（专科40元/月，本科80元/月）等，2300元/月；正式工资：基本工资1500元，课时工资（小学主课9元/节，副课7元/节；初中主课12元/节），浮动绩效（分为不达标、达标、中等、良好和优秀五个等级，每月增加0、500、800、1000和1200元），（同上）补贴，大多数在3000～4000元/月；领导则有岗位工资，5000～6000元/月。放寒暑假只发1500元/月。还要每月扣押100元（所谓的预留金），直到1000元为止，目的为防止教职工突然辞职。
工资条如下：
姓名、工作天数、基本工资、课时工资、浮动绩效、岗位津贴、学历补贴、浮动考核、校龄补贴、班主任补助、接送补助、奖金（值日）、请假（扣减）、扣社保费、扣个税、预留金、实发工资。
从2017年开始对教师们（（副）校长除外）进行排名和班主任排名，极大伤害教师们的感情，许多教师都说辛辛苦苦一年，竟然排名这么差。
其他非教职工（后勤主任除外）工资约2000元/月，远低于教师和领导，放寒暑假没有工资（财务人员没有寒暑假）。
解雇（包括即时解雇）教职工只发按日计算的基本工资，没有经济补偿金。

四、   不为非教的职工购买社保。
SR学校只为教师购买社保（教满一年后），而非教的职工（除了餐厅主管和后勤主任）是没有社保的。

五、   纵容包庇体罚和变相体罚学生。
树人学校从小学一年级到初中九年级，普遍存在体罚和变相体罚学生，常见的有用木条、细木棍或尺子打手板，打屁股；踢屁股；打脸；课堂罚站；课后罚抄纪律条例或书本；课间操后罚跑步，罚走鸭子步（蹲身走路），罚站队晒太阳；中午和晚上在操场长时间罚站（中午罚站12:15～13:00，个别学生罚站到14:00；晚上罚站21:15～22:30，有时罚站到23:00）；在午餐或晚餐时在餐厅罚做作业或者罚站看别人吃饭；在教学楼一楼的兵乓球桌旁罚站着做作业到23:00，等等。（副）校长带头，校方纵容包庇，并没收学生手机来防止相关照片视频泄露出去，在教育局等上级来校检查时隐瞒和暂时放弃体罚和变相体罚学生。

六、   一点风波。
2018年六月初突然传出学校股东纠纷。此事暴露了学校的股东结构：大股东是陈jing和林jianping（兼董事长，两人为夫妻），其他股东至少一个是林的弟弟（到学校门口张贴：本大楼股东纠纷，下学期不开学，被陈（fei）总经理的哥哥（feng）撕下，后报警，警察到场只是询问和警告就开车回去）。学校陈总是陈、林的二儿子，潘（huan）校长（兼财务主管）是陈总的妻子，陈总的哥哥负责餐厅采购。这三人常驻一楼大办公室，闲谈、喝茶、吃零食、玩手机、看电影等，同时监视所有教职工（包括通过教室、走廊（包括宿舍走廊）、餐厅、停车处等摄像头）。

综上，SR学校存在的主要问题有：不和所有教职工签订劳动合同，教职工工作时间长，工资低廉，不为非教的职工购买社保，纵容包庇体罚和变相体罚学生，以及存在股东纷争等。

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