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时间：2018-11-12 18:10:22 点击： 次 来源：网络 作者：佚名 - 小 + 大
中国人大新光平民发展协会的“七年之痒” 随着红色感叹号和“非好友请发送朋友验证”的提醒，在新光老会员和18级志愿者们微信聊天界面蔓延开来，尴尬一笑、缄默不语或是“我们保持一下距离“的低声讲话，已经成了我们去食堂和工友们聊天时工友的惯常举动。 距离十月十八号未有一月，新光境遇却急转直下，七年时间的积淀，似乎在一夜之间就出乎意料的消逝了。在这里，我们只想平静地告诉大家，在这二十多天里，新光在经历什么。 10月18日教二楼下，当给工友放电影都成为不可完成之事，新光同学甚至因此被粗暴相向，迫不得已在教二门前发出我们的声音，希望能够获得给工友服务、办活动的正当空间。当场在校领导的承诺之下，我们满心欢喜地以为又可以看到叔叔阿姨们来看电影的放松笑容，可之后新光的遭遇，却让我们无法释然开怀。 按照当天晚上的共识——“之后尽快继续跟后勤领导沟通”，我们主动联系了后勤总经理、新光的指导老师宋大我，可事与愿违，宋老师和我们说：“我什么时候想和你们沟通了，再来找你们沟通”，于是我们等了一周，在第二周的周四下午才开启了和后勤老师的沟通交流。在沟通过程中，当我们提到后勤工作人员对新光同学暴力出手时，宋老师笃定地回复没有，“你们可以去报警呀”；当我们说出工友们被后勤部分领导阻挠参与活动时，宋老师笃定地回复没有，“你们告诉我是哪个工友跟你们说的？”；当我们陈述后勤存在一些违法用工情况时，宋老师同样笃定地回复没有，“让这些职工代表（在场的是厨师长、楼管一类的员工高层）说一说，他们过得很好嘛”；于是，沟通交流难以继续，虽然如此，我们还是表达了愿意在之后继续沟通意愿。 那时，开学已逾一月，为工友服务的紧迫催促我们不得不搁置问题，继续开办活动。当天傍晚，我们再次举办给工友放电影的活动。依照惯常，我们一再确认好放映活动可以正常开展，多个同学反复练习好如何同工友介绍电影，拿上精心制作的传单，大家均是热情高涨，去到各区食堂宣传。可我们逐渐察觉到，在食堂，一些原本和我们关系很好的工友面对我们时依然“冷漠”，甚至，北区的大叔说去不了，因为参加任何活动都得让主任通过；在东区，一层东厅的工友们说经理招呼要开展消防演练，不许他们参加活动；中区的叔叔阿姨们则是因为主任打过招呼“到哪去都有监控看着，所以什么活动都不要去”；还有西区，前去宣传的同学当场听到全员聚餐会上领导的发言：“以后有什么公益啊，活动啊都不要参加，下班后就待在寝室里”。最后，果真如此，直到电影结束，也没看到多少熟悉的面孔，教室里基本上都是无心观影，来填充场面的一些领导。 而到了第三周，我们听到工友们说，周三周五后勤集团突开先例给工友放电影，而且一周两次。又听闻一些食堂强制要求工友参加，工友下了班都来不及换工服就匆匆赶往现场，于是造成上百号人观影的壮观景象，这是新光多年放电影不曾有过的场景。我震惊地听完了这样的消息后，心里狠狠地酸了一下。渴求来新光看电影的工友来不了，酣睡打呼噜和刷手机的后勤领导倒占据三分之二，一些工友们还要被强制每周看两次电影，配合一场“华丽演出”，而无法自由安排下班时间。当自主选择的娱乐变成的强制，工友的苦，与谁言说？ 不仅仅是放电影。我们关注五十多位宿舍楼保洁阿姨被拖欠两个月工资一事时，每找一位阿姨了解情况，阿姨都在战战兢兢地说后勤不允许她们和学生说这件事，否则，“就会被开除”、“就会被抓起来”，她们说特别想和同学们诉诉苦，寻求帮助，可很多时候话到嘴边又硬生生咽了回去；我们给工友大哥发新光小助手名片时，大哥一再劝说我们不要再去食堂向他们说了，因为“后勤集团通知不让参与新光的活动”，以及即便在他们下班时去同他们聊天若是被人举报，就得有麻烦，旁边阿姨补充道“整不好都得开除”。 于是我们明白了，即便我们再精心准备活动，再热情真诚与工友们交往，也改变不了工友不能参加活动、我们没法和他们聊天谈心的客观现实。我们一切的珍视、真情，都敲不开后勤领导用工资、工作作为筹码锁死的铁门。 不仅仅是我们和工友之间的鸿沟在无法弥补地扩大着，同学之间也出现了本不该存在的隔阂。 九月底新光经历注册风波后，许多新同学认识了这个来之不易的为工友服务，让工学携手的平台，在加入新光的新同学中，有的同学一直有对劳动人民朴素的热爱，想要走近工友了解工友；有的同学深深体会过工人们受到的苦难，想要切实为工友的生活做出改变；还有的同学受到青年人担当精神的感染，想要同新光一起深入工友，学习实践。每一个新入会的同学，都有自己的一颗纯粹的初心，大家都有着一致的立场：对于人大校内外来务工群体的关注，为工友说话，为工友服务，这也是新光一直不变的底色。社团里老成员们在经历过新光的生死考验后，更加明白这个平台存在的可贵，更加珍视这个平台，珍视新光里每一个携手并进的同学。 初到社团，我们互相分享身边们工友的种种经历，大家一同探讨怎么能真正关切到工友的需要；我们时常一起去食堂、保安小哥岗位处、保洁阿姨宿舍和工友聊天谈心；另外少不了的就是为工友服务，从帮助工友修手机、网购到去岗位上帮忙收餐盘、擦桌子，大家都热情参与。在共同了解、共同实践中，同学们越来越能感知到每一个工友身处的冷暖、所需要的帮助，越来越乐于伸出双手为工友提供力所能及的服务。  不等我们探寻到原因，十一月五日左右，社团成员又一次大规模地被院领导约谈。一些同学甚至受到了被相关老师在课堂结束时在教室门口拦截的“礼遇”。而后的约谈中，新光似乎变成了一头必须要远离的“怪物”，“可能背后有势力指使”、“容易被蛊惑”是远离这“怪物”的原因，也是老师没有说出任何理由和事实证据就脱口而出的“罪名”。很多新同学也被约谈，约谈中，老师直言不讳要求同学退出新光的有之，指名道姓新光某成员不能去接触的有之，要求之后参加任何新光活动都必须向班主任上报的有之。 而后便有新同学告诉我们，在被约谈之后感到十分纠结痛苦，一边是不舍新光面向的工友，不舍新光为工友提供的服务，不舍一群愿意向下看的青年；另一边又是无措，对于老师所说的自己不能完全认同，却又不知道应该如何做。我们尽管尽力澄清，仍然痛心地看到他们慢慢移开脚步，离我们越来越远。 “探索大学精神，实现平民梦想”，这是新光人不敢忘记的初心，新光一直秉持着平民梦想，想要探寻如何消弭被社会结构拉扯开的在学生和工人之间的鸿沟。从新光夜校，到运动队、太极队、广场舞、新光晚会、新光小帮手等等项目，新光一直在不断寻找“平民发展”的最优注解。我们遇到过很多大大小小的困难和挫折，但新光从没停止前进的脚步。每一次受挫，都是革新的机遇。我们能够改进活动，让其更贴合工友的需要；我们能够反思自身态度，不能带着敷衍的情绪和工友聊天；我们能够付出更多的时间精力，工友需要什么，我们就去做什么。有男同学积极克服四肢不协调的困难和对广场舞的成见，和阿姨们一起跳起广场舞，打成了一片，变成阿姨口中那个会跳舞的小伙子；也有同学为了中午能去食堂和阿姨叔叔聊会儿天，牺牲午睡的时间；还有同学想着怎么办好新光晚会，晚上睡不着觉，早上早早起床把他的想法与大家分享……为了新光，为了工友，只要能更好，一切都是值得的。 可这一次，不一样了。我们再怎么努力改进，也没办法改变工友害怕接触我们、疏远我们的事实；我们再怎么倾尽全力，也没法洗刷新光被泼上的脏水，让新会员违背老师的命令重新回到我们中，一起服务工友。新光散发光芒的两股力量，奋力照亮人大的两份光源，就要被湮没了；探索大学精神，实现平民梦想的两个理想就要变成幻想了；本就被社会结构拉扯开的我们和他们就要走得越来越远了。 眼见，新光大道上又是野草丛生、荆棘遍布，这可能比首次开路时还要困顿，我们所面对的是前所未有的绝望，但是，现实告诉我们，工友们正生活在那样的野草和荆棘中，不只是校内的工友，还有三亿中国工人正在被遗忘被边缘，而他们却仍然奋力为我们为世界创造着，我们远远谈不上无力、远远没有资格说放弃。 我们能做的，是告知大家新光的火种正在暗淡的事实，以免她悄无声息地熄灭在了黑暗中；我们能做的，是不放弃地伸出双手，捧起这只火光，维护她在风雨飘摇中努力憋红双脸发出所有的光芒；我们能做的，是争取得到一个答案，为什么仅仅是为工友服务、办公益活动，会如此艰辛困难。 秋天到了，金黄的落叶飘落，铺了个满地，成了人大中最美丽的景色。人们赞叹落叶飘零的壮丽，又感慨光秃枝丫的萧瑟，可悲伤不会太久，因为来年开春，又是枝繁叶茂、绿树成荫。新光人不会放弃争取绿树成荫的日子，即使现在落叶正在不可逆地落下。 冬天来了，春天还会远吗？ 大家的所有关注都是对新光的一份力量。我们想提供一个供新光关注者讨论新光的平台，凡对新光有疑问或愿意建言献策的同学可添加新光志愿者微信号：heng18811552505 积沙成塔，积累一股回春的力量。 |
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