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时间：2018-12-09 08:14:45 点击： 次 来源：网络 作者：佚名 - 小 + 大
违规停止新光活动，人大后勤可以一手遮天 上周时间，新光同学们共同提议给工友普及劳动法，精心排练了劳动法普法小品，向后勤申请活动，希望以文艺队的形式去食堂给工友表演。经过一周时间的沟通，终于在周四时后勤老师觉得没有什么问题了，答应我们再次递交材料后便可通过申请。可到了周五，当负责同学再次向后勤的王曌老师询问活动审批的时候，却突然被告知，后勤集团总经理、社团指导老师宋大我老师通知王老师，因为新光同学近期散布有关后勤的所谓“不实谣言“，要暂停指导和活动的审批。 对于这个突如其来的变故，新光同学感到既震惊又相当荒唐，这样莫名其妙又没有任何根据的不负责任的做法，停止了新光的活动审批，让同学们的努力付之东流。我们询问老师新光到底散布了什么谣言，王老师的说法是昨天发布的新光劳动法普及的H5《测测你的反黑企战斗值》中在加班工资计算标准部分写道，工友春节期间加班，得到的额外福利是一箱方便面。老师认为这一点违背事实，因为后勤有发放工资。可是，纵览整段文字，意思明白地指向工友们的节假日加班费没有按劳动法的3倍标准发放，新光同学了解到的情况也是几位工友的亲口告诉的，我们的意思被如此歪曲，实在让人啼笑皆非！并且，后勤以此可笑的理由宣称我们“污蔑”，以此为由暂停对我们的活动进行审批和指导责任，实在是荒唐至极！ 我们翻遍了社联相关管理办法的规定，其中从没有一条是挂靠单位可以单方面随意暂停合作的，我们询问王老师，得到的答复是，“此前的社团管理中没有遇到过这种情况”，所以他们这么做也不用遵循社联管理。这样的说法，再一次让我们大开眼界：宋老师的一句话就可以停止社团的活动，一句话就可以修改社联的管理规定，一句话就可以扼杀一个社团！后勤这样能够突破规定地滥用“生杀大权”，枉顾规定办事，难道是后勤的一贯作风吗？ 无怪乎后勤对于劳动法的遵守上可以同样抱着不用遵守的态度了。最近我们向工友普及劳动法，以及统计调查过后发现工友的权益上有违背劳动法的情况，比如加班费没有按照劳动法进行计算、很多工友的社保也没有按法律规定进行缴纳、工友手上没有签订的劳动合同材料等等，将这些情况向学校办公室进行反映，而在老师关于要停办社团活动审批的另一个解释中提到，学校对于后勤存在的违法用工情况进行了批评，认为没有执行好工作，要求后勤对于自身问题进行汇报， “如果干不好该干的事，指导不了就不要指导了。”可是，这样的说法难道不应该引起后勤的警醒和反思吗？后勤反倒以此为借口暂停社团的活动，我们实在无法理解这样荒谬的逻辑！我们无法理解，为什么沟通违法用工的情况、理顺合作关系会妨碍其他活动的正常审批，更无法理解，后勤不仅不理会学生意见，还罔顾学校要求建议，不负责任地惩罚新光，以冠冕堂皇之名，行打击报复之实！ 想起宋大我老师在学期初担任指导老师后说的话：“一定保证新光的生存发展，并帮助它在更大的空间、更多的资源的条件下，再创精彩！”后勤这样荒唐可笑的做法，实在让新光同学无法相信宋大我老师所说的话语，实在看不到后勤指导社团的半分诚意。事实上，我们几乎见不到指导老师宋大我老师，每次活动报批，他都让我们去找王曌老师，再由王老师传话、递交给宋老师审批。老师觉得有什么不合适的地方，又要通过这样的方式进行反复，造成程序上的拖延，负责审批工作的新光同学给主动用打电话、发短信方式进行询问，却得不到回复。比如本周二同学发短信询问文艺队事项，却到现在也没有回复，反而直接让王老师告诉我们暂停活动审批。而这一次，宋老师一句话叫停了我们的活动，我们有诸多不解，王老师说无法回答我们，要求我们联系宋老师，可宋老师仍然处于电话无法拨通，短信没有回应的状态。  新光同学在下午一点发短信给宋大我老师，但是至今没有收到回复 上周四晚上新光照常申报放电影的活动，申报时我们在协助单位一栏尝试申请后勤帮忙宣传，当时宋老师是签了字同意活动，也没有对此申请提出异议。可后来临近活动我们却被告知后勤不能帮忙宣传活动。我们指出在申请单上有这样一项申请得到通过，老师却咬文嚼字地说同意意见一栏写的是“同意放电影”，所以就是没办法帮忙宣传。之后那天来看电影的工友之后又悉数被找，被威胁再参加新光就罚款、甚至开除。反反复复与后勤的沟通交涉中，新光同学极其失望地看到，后勤在如何协助我们将活动办得更好上没有半分诚意和动力，在我们提出对于存在的违法、失当情况有损工友权益时没有一点听取意见和进行反思的意愿，却在想方设法阻挠活动、威胁工友、打压社团上做得起劲，什么荒唐的理由和借口都拿得出来，甚至不需要受管理规定的约束，滥用职权，企图一手遮天！让工友们挺起胸膛来，依法享有正当权益，是新光人一直想做的，我们不想去散布什么谣言，更不想去 “恶意攻击”后勤，如果宋老师实在觉得我们所言非实，也请明确指出来，我们再一起核实情况，看看到底后勤违反劳动法是不是事实。而宋老师既没有提出调查，更只字不提食堂管理人员威胁工友，反而在没有任何规章制度的情况下，以暂停审批卡住我们，回避问题，新光人无法接受。作为合作挂靠单位，后勤集团有能责任和义务协助我们开展社团活动，不得以任何单方面、无证据的理由，暂停审批，更没有任何理由以任何包括威胁、临时给工友开会、大扫除、强制参加后勤观影活动等手段干涉工友参加新光活动的自由。我们再次要求后勤集团，对于存在的非法用工现象进行整改，将服务工友的口号落到实处，并且遵守社团管理规定，不得无故停止指导工作，保证新光正常活动的顺利开展！ |
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