为何明知“996”不合理，城市青年还顺从如流？

时间：2019-05-29 07:21:02 点击：次来源：旗帜中流作者：孔德淇 - 小 + 大

最近一段时间，互联网企业“996工作制”引发舆论震荡，马云的“‘996’是福报”、刘强东的“混日子的不是我兄弟”等回应也被推上风口浪尖。
“996工作制”在互联网企业盛行，折射的是行业竞争日趋白热化。从企业角度看，随着互联网行业迅速发展，各公司需要保持高效率，潜在延长工作时间能够节约劳动力成本、增加人力资源个体的产值。但“996工作制”存在，并非存在即合理。
按照“996工作制”作息模式，劳动者每天工作12小时，一周工作时间长达72小时，即便企业愿意为加班额外支付不低于工资150%的报酬，高负荷的工作时间和劳动强度，也很大几率致使劳动者身心受到摧残，轻则疲劳、亚健康，重则精神压力过大、过劳死。这种加班所带来的效益并不长远。
之所以出现这种行业普遍性加班，还与相对较低的工作价值和供给过于充分的劳动力市场有关。它能成立的前提无非是，你不愿意加班，有的是愿意为了加班费而拼命干活儿的人。在这种状态下，员工与企业常常是“合谋”状态，直到拼命加班也赚不回基本生活所需。
反观那些大财主们的“辩护”，“福报论”是一种伪关怀的洗脑，“兄弟论”则隐含着情感敲诈，两者都会导致企业内部走向恶化。企业家不应该用这种轻率的方式推责。未来中国大批企业都可能面临速死的命运，这是与整体经济形势和以往几十年来资本恶推等因素密切相关的，有眼光的人早就应看到这一未来。面对这种不可抗逆的趋势，企业怎样走新路？是否偏要以杀鸡取卵的方式压榨员工、透支员工的未来，以此换取企业的未来？

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