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时间：2019-12-10 08:18:04 点击： 次 来源：网络 作者：佚名 - 小 + 大
明目张胆违法的这件事，何时才能休？ 对于最近发生的几起大公司的劳资矛盾案件，笔者一直都在默默关注，但实在提不起兴趣也抽不出时间来说点什么。 提不起兴趣，可能是因为这类事情实在是越来越多，笔者该说的话也都说了，实在有点不知道说什么。抽不出时间是因为天下苦996久矣，年底了，工作确实很忙的。 但把这两个原因放在一起就有点意思了，如果自己本身就深受诸如996用工制度等公司制度其害，为什么不站出来发声呢？须知：能做事的做事，能发声的发声，有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。 所以，才有了这篇杂感，不管文章写得如何，能发声的还是要发声。 12月4日是国家宪法日，笔者还记得六年前，第一个宪法日实行的时候，笔者在学校里看到普法宣传的宣传单时的心情。那时候，笔者就开始想，为什么我们总是说上面的政策是好的，只是下面的人没有好好执行呢？如果真的是一个好政策又怎么会考虑不到如何才能真正落地的问题呢？ 我们总是讲依法治国，这个理念已经在很多人心里生根发芽，就连种了一辈子地的农民也知道在遇到土地纠纷的时候去咨询律师，但同样的，这个农民也会四处找关系，给法院的人塞钱。如此一来，我们能分清到底是依法治国还是依“钱”治国吗？当然，破坏规则的不是这个农民，这个农民只是按照以往的社会经验办事而已。 令人费解的还有一个问题：明目张胆违反我国劳动法的996用工制度，为什么到现在还在实行，甚至越演愈烈？ 996用工制度是违法的，这已经不需要再贴法律条款来说明了，从今年初到现在，我们都快能把《劳动法》关于“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”背熟了。只不过奇怪的是，偏偏是几个知名公司的大老板单单不提这个“法”字，还厚颜无耻地给你灌输福报论。 是啊，屁股决定脑袋，谁又能指望大老板会心疼徘徊在抑郁、猝死、进牢房边缘的你呢？ 况且，今天的法律老板面前算个啥呢？几乎不用付出什么代价，某寡头就能把人关进去完全合法。笔者之前写的《有人问被裁员了咋办？我看了一眼劳动法，总结了七个问题》，在这个案子里似乎根本没有排上用场，还是有那么多人分不清补偿金和赔偿金，竟然真的认为2N是在敲诈勒索。看来，普法工作真的需要常常做啊。 但有时候就是这样，你讲法律，人家讲人情，你讲人情，人家讲国家利益，反正你没理。就算某些公司在某些技术领域已经站在了世界最尖端，甚至成为了民族之光，但却无法掩盖它本身只是一家唯利是图的企业而已，我们根本没必要把它拔高到什么地位。况且人家自己向来就反对狭隘民族主义，也从不标榜自己是民族企业，老板也从不避讳自己和家人都在使用苹果。 不管是不是抗美英雄，基本的事实是我们每个人都必须要面对的，比如“XX四大名著”。前不久该公司HR胡玲曝光自己的长信后，有人又翻出这个“四大名著”，笔者这才知道新时代血汗工厂的鼻祖根本就是这个我们现在引以为傲的通信霸主。就算最近几年给员工的待遇确实比其他口口声声要效仿“狼性精神”，结果待遇又给不足的小公司强很多，但这洗不净一直在汩汩流淌着的肮脏血液。 说到这里，笔者想到一个一线工人朋友，他跟笔者聊天的时候也说过，他去过很多公司的工厂当车间的螺丝钉，感觉还是华为的待遇好，工资高而且加班少。笔者问他，那为什么还要跳槽呢？他跟笔者说要找对象啊。 这当然是句玩笑话，但就算多给了工人一点钱，就能改变一线工人枯燥乏味仿佛机器一般且损耗身体健康的异化劳动吗？就能改变所得的工资依旧在高昂的买房、养老、教育等费用面前望洋兴叹的局面吗……精神和身体的双重打击，只能让这些工人不停地更换自己的工作。 当然，这是几年前的事，在今天也许会因为环境不好，能保住自己的饭碗就不错了，不敢随便换了。只不过，笔者在这里想说的是，哪怕钱看起来给足了，就能抵得过你的付出吗？ 可悲的现实是，由于没有掌握生产资料，面对资本的倾轧，我们根本没有议价能力，因为话语权永远掌握在对方手里。 可能，这也正是为什么明目张胆违反劳动法的996还能被如此吹捧的原因吧。 但是，事情总是变化的，违法的996也在觉醒人们的阶级意识。曾经光鲜亮丽的城市白领和IT精英，在自己老板的敲打下，也开始把资本论摆上自己的桌头了。可以说，这种教育效果比从小学到大学上的所有思想政治课都要好。 所以，要想真正让违法的996停止戕害无数工人的步伐，只能依靠我们自己，我们自己的反抗才是真正实用有效的办法。不信的话，自己去读伟人思想和共产党早期历史！ 再多说一句，作为普通老百姓，我们千万要认清自己的阵营！ |
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