同样是养老金，为何公务员和企业差别这么大呢？

时间：2019-12-22 10:10:34 点击：次来源：网络作者：佚名 - 小 + 大

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。
对于养老金很多人会有一些疑问，比如说企业、事业单位和个人退休为何会有差距，同样都是养老金，为何单位4000、企业1800，而个人只有1500呢？可能很多人对于这个养老金会感到不平衡。
对于单位的职工来说，以前没有取消编制的时候，养老金一个月大概也只有4000块钱左右，但是自从取消了编制后养老金便为1800元，这个差距可是非常大的呢。如今的物价频繁上涨，工人们的工资却不见涨，如今连养老金都如此没有保障，居民们的生活又该何去何从呢？
企业、单位和个人的养老金差距太大，实则和双轨制是脱不了干系，而差距的原因则和以下三点大有关联：

1、缴费年限差距
缴费年限差距，是指事业单位的缴费年限会根据员工在职时间的缴纳，如果在职的时间越长，当然在退休之后的收益也会越来越大。企业的制度也是如此，缴费的年限也是根据时间来规定的。个人养老保险和企业以及单位还有所不同，个人缴纳的养老保险需要累计缴纳15年之后，并且年龄还需要满60岁，才可以每个月领到1500元养老金。

2、养老金补充差距
养老金补充差距，自从2014年开始后，许多的事业和单位就开始建立了职业年金，也就是补充养老保险，这样事业和单位的职工收入也可以多一项保障。但是企业单位只有少部分的人会有这项年金，大多数人都是没有这一项的，所以大家在领取养老保险的时候，自然也就形成了养老金额的差距感了。

3、领取比例不一样
很多人羡慕公务员这个职业，主要原因在于它工资高、福利多、保障稳。但其实，退休前的福利只是公务员工作生涯的一小部分，退休后的待遇，才能看出这个饭碗究竟有多稳。那么，公务员退休后到底有些什么福利呢？先来看看公务员退休收入的计算公式：

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：

年限满35年的，按90%计发；

年限满30-35年的，按85%计发

年限满20-30年的，按80%计发

年限满10-20年的，按70%计发

年限在10年以下的，按50%计发

其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。

比如：老张工龄35年以上，退休前薪酬7000元/月，福利待遇50元/月，住房补贴200元。

那么这个公务员近邻老王的退休薪酬=7000*90%+50+200=6550元，能够说是很高了，跟退休前的工资几乎没有什么差别。

4、实际缴费水平差距
实际缴费水平差距，也会受到个人养老金额的发放，单位的养老金缴纳，基本都是由单位承担的，而职工每个月的实际收入也是非常高的。企业的养老金缴纳是由企业和个人分别承担，个人的养老金缴纳比较灵活，采用的是自愿的缴费方式，也就是说你缴纳了养老保险，以后就可以领到养老金。

那么，对于养老金不同金额的发放差距，大家都是如何看待的呢？

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